A . 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B . 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C . 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性
D . 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了