A . 绩效监控的内容与目的是否具有一致性
B . 通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持
C . 修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差
D . 记录员工工作过程的关键事件或绩效数据
E . 绩效是否按照计划进行。