A . 认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B . 选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C . 在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D . 区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E . 企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要