工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是()。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

赵××，女，46岁。由于情志不遂，突然昏倒，不省人事，口噤拳握，呼吸气粗，或四肢厥冷，苔薄白，脉伏或沉弦。辨证属于（）

以下关于血气分析质控物的叙述错误的是（）

共沸混合物是指（）的混合物。

可以落地签的国家是（）

员工在日常工作中应遵循的基本原则是什么？

糖尿病患者空腹血糖13.9mmol/L，尿酮体阳性，尿蛋白（++），最适合的治疗是（）

B超检查最早在妊娠几周见到妊娠囊（）

大型企业每月月末需要向有关部门提供财务报表数据。这属于（）

男性，22岁，大三学生。因面部反复多发丘疱疹三年、加重十余天就诊，查：前额、双颊、口周、前胸多发脓疱疹，其间散在有红色丘疹和囊肿破溃后留下的瘢痕，偶有轻痒。针对此病人护理错误的是（）

关于无创血压的测量，下列哪项不正确：（）