主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:井下作业工具工(高级)
题目:
单选
在进行声幅测井施工时,要下外径小于套管内径()mm的通井规,通井至被找窜层以下50m。
A . 10~12
B . 12~14
C . 6~8
D . 4~6
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
基团转位和主动运输的主要差别是:()
在J2EE中属于Web层的组件有()
板中受力钢筋的直径,采用现浇板时不应小于()mm。
甲状腺危象最主要的临床表现有()
普通阀型避雷器由于阀片热容量有限,所以只允许在()下动作。
我国的残疾分类有()
抗体致敏细胞花环试验中,花环形成细胞是指()。
李某是某汽车零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家庭式小作坊,发展到如今拥有数千名员工,具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利待遇也很不错,却很难找到新员工,即使招到了,员工干两三个月也就离职了。因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司已经连续失去了几个大的订单。李某对此很是苦恼。 无奈之下,李某采纳了公司人力资源部门的建议,决定在公司内做一次工作满意度调查,以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时,重点强调的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满,认为他任人唯亲,没有在公司创造一个公平的环境;提议公司建立规范、透明的晋升机制,以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲,陈某不了解公司情况,只是在借机宣泄个人私愤,因此,对陈某进行了警告,并调离现有岗位。从此,再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默,只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 陈某后来辞职离开了公司,这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是( )。
基金托管人按基金合同规定的()对基金管理人的计算结果进行复核。
简答开工过程中,常压炉出口升温至300℃期间渣油转开路循环工作?