主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：人力资源管理
题目：
未知类型
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A.关键事件法
B.图尺度法
C.行为锚定等级量表法
D.行为观察量表法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
简述缺氧缺血性脑病致脑损伤的主要特征。
患者，男性，48岁。因肝硬化并发上消化道出血住院，经治疗出血好转，但逐渐尿少，每日在500ml，尿常规见少许蛋白，血钾5．0mmol／L，血钠126mmol／L，血氯90mmol／L，血尿素氮24.1mmol／L。最可能的诊断是（）
配合的种类包括
早期中心型肺癌诊断阳性率较高的方法是（）
把课程用于教育科学的专门术语，始于教育家（）
胚泡植入在哪里会形成前置胎盘（）。
颞下颌关节功能紊乱综合征的治疗操作方法是（ ）
膳食治疗的目的与作用不包括（）。
更换熔体时，必须做好电气设备的（）。