A . 鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案
B . 评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取
C . 选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题
D . 若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效