A . 人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B . 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同
C . 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值
D . 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E . 人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益