A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（）

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（）

为了提高外部招聘的效果，该公司应（）

假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）

该公司在招聘过程中存在的主要问题是（）

造成该公司招聘决策困难的原因是（）

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（）

该公司采用的这种内部招聘方法称为（）