下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A、团队合理化建议奖B、佣金制C、组织利润分享D、部门成本节约奖_战略人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：战略人力资源管理

题目：未知类型
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

"造成的节奏主要表现在押韵上"的是（）

按调料投放方式划分调料有合成调味、（）和复合式调味。

多用于医技科室仪器性能的检测与研究的随诊是（）

传播过程包括三个要素，不属于这三个要素之一的因素是（）。

30岁女性，根据症状和体征初步诊断为异位妊娠流产或破裂，下一步对患者最有助于诊断和治疗方案选择的检查应是（）

燃烧室的横排温度均性用（）来考核。

心绞痛发作的典型部位是（）

高频收发讯机所测数据怎样为合格？

队员在罚直接任意球时，将球踢入本方球门，判对方胜一球。