A . 确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境
B . 盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案
C . 设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型
D . 试行人力资源计划E.评估并修正人力资源战略