总量指标按其所反映的时间状况不同可分为时期指标和（）。_统计与统计数据_全学科试题题库

当前学科：统计与统计数据

题目：单选
总量指标按其所反映的时间状况不同可分为时期指标和（）。
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男，5岁。跛行步态．右下肢肌肉萎缩，肢体测量右下肢短缩2cm，右髋屈曲、外展、外旋位，膝反射消失，巴宾斯基征阴性。最可能的诊断是（）

预计采购金额为500万元以上3000万元以下，由（）审批。

下列关于甲型肝炎的叙述，正确的是（）

An L/C permits partial shipments but the beneficiary, under cover of one invoice for the total L/C value, presents 3 sets of B/L showing the same vessel/voyage/destination but different loadport and on board dates. Which on board date is to be taken into consideration for the purpose of checking regarding late presentation? (1)( ) the first date (2)( ) the last date (3)( ) the middle date

革兰染色所用染液的顺序是()

用千分卡尺测量蠕变时，要专卡专用。应在管道壁温（）的情况下进行，否则会引起较大误差。

某公司是一家电器产品制造商，过去两年来，营销经理西格实施了弹性工作模式，白领员工可以早上6点至下午6点之间，自行决定到达或离开办公室的时间，只要他们完成必须的工作，虽然有一些问题发生，但他觉得结果还是相当令人满意的。200多位直属于他的职员的工作效率有着明显的改进，人员流动率直线下降。唯一不赞成这种制度的是他手下的资深经理，他们发现管理这些弹性工作的人员并不容易。最近的一次会议中，生产部经理向总经理抱怨营销部草率的工作方式使工厂的工作变得乱七八糟。生产部人员看到他们上午11点才到办公室。都想知道为什么自己干得这么辛苦，并感觉不公平，希望生产部也实施弹性工作制度。总经理最后找营销经理西格谈话，认为应该停止营销部的弹性工作时间制度。营销经理西格非常愤怒，他指出实现弹性工作制对于公司的形象有很大的帮助，虽然生产力可能没有提高，但也没有下降。如果取消这些弹性工作制度，他的人员会感到不满，而且会导致生产力下降。总经理感到束手无策，营销部享受特权不对，但对公司也并没有不良影响。取消弹性工作制会使营销部人员极端不满，尤其现在正需要他们努力做好重要产品的销售。问题： 1、面对这种情况，总经理应该怎么处理呢？ 2、从该案例中，可以得到什么经验教训？

声腔

劳动者在试用期后单方解除劳动合同的，应当提前()日以书面形式通知用人单位。