硝苯地平的适应证有A．稳定型心绞痛B．高血压C．胆绞痛D．脑血管病E．变异型心绞痛_药物设计学_全学科试题题库

当前学科：药物设计学

题目：未知类型
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新生儿脊髓下端在（）

依据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，中央管理的总公司(总厂、集团公司、上市公司)以外的其他生产经营单位中未实行安全生产许可的，其综合应急预案的备案，由()确定。

下列不属于胃溃疡的手术适应证是（）

JMP指令对应高级语言的GOTO语句，所以不能使用。

保险责任开始前，投保人要求解除保险合同的，（）。

《论崇高》的作者是（）

男性，50岁，因呕血、黑粪4h入院，有慢性肝炎史。经对症治疗止血一段时间后，开始进食，适宜下列哪种食物（）。

未冻的龙虾种苗

企业投资量水平最优时的边际投资回报率等于（）。

某机械公司新任人力资源部长W先生，在一次研讨会上学到了一些自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员灌输一些新知识，为什么效果这么不理想？当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。请分析：（1）导致这次培训失败的主要原因是什么？（2）企业应当如何把员工培训落到实处？