A . 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位
B . 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分，每个部分的薪酬对应一个付酬的因素，并通过几部分数额的合理确定，汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度
C . 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成
D . 组合薪酬有两种主要的组合方式：职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制