A . A、排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性B . B、设计容易、使用方便C . C、结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值D . D、是区分雇员绩效的有效工具E . E、缺乏对未来绩效提高的指导作用，缺乏对个人指导作用，导致员工关系恶化
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