主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:组织行为学
题目:
单选
海伦是一个办公室人员,她已经工作了三年。最初她的上司批评她工作草率,之后的几个月里,工作效率大幅提高。现在她经常超额工作,并且没有错误。然而,她发现她的上司并没有就这些额外投入给赞美,也没有奖励。海伦工作的积极性慢慢地开始下降,用什么动机理论可以很好地解释海伦的行为?()
A . 强化理论
B . 期望理论
C . 公平理论
D . 自我决定理论
E . 自我效能理论
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是()
论述大色块构图法和抽象构图法的方法以及相关思路?
胎儿十二指肠闭锁的特征性超声图像是()
任务单领料明细表的扣料比例的计算公式是()
吸水管接口有副接口、内螺纹接口、外螺纹接口各()个。
《素问·热论》认为伤寒病已满三日的治疗方法是()
常见心理防御有哪些?
下列神经损伤与手部畸形的关系中,不正确的是()
概念设计阶段主要是设计师进行自我交流的过程,主要从平面功能布局、()、细部设计的语言运用以及时代的发展和人们观念的变化等几个方面入手进行设计。
下述关于交割的表述,正确的是( )。