超事业部制组织结构的缺点包括（　）。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：多选题
超事业部制组织结构的缺点包括（　）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

描述计算机网络中数据通信的基本技术参数是数据传输速率与（）。

计算题：某矿进风斜井的形状为三心拱形，该巷道的拱基高2米，断面的净宽4米，测定风量为3500m³/min，该斜井安装有皮带运输机负责该矿的出煤，试求该斜井的断面积，并判断风速是否超限？

期望理论对领导者的启示有哪些?

关于医院内获得性肺炎的特点，错误的是（）

在学习动机的理论中，需要层次理论的代表人物是班杜拉。()

价格的水平越高，对货币的需求量就越大。()

煤矿重大安全生产隐患认定中关于“通风系统不完善、不可靠” 的解释中对“主要通风机”的正确要求是：有（）或者（）相匹配。

根据《安全预评价导则》安全预评价主要内容包括()。

案例5 (无形资产转让中的筹划陷阱) 华隆机械有限公司向海德实业有限公司出售G型生产线一套，同时进行技术转让，合同总额为1800万元，其中设备款为1200万元(含税价)，专有技术费500万元，专用技术辅导费为100万元。因此，按照现行政策规定，华隆机械有限公司应纳营业税为： (500+100)×5%=30(万元) 有人向华隆机械有限公司财务人员建议：海德实业有限公司总共发生的1800万元支出款项，华隆公司可以接受，但对于华隆公司来说，对这1800万元分项订立合同意义不大。因此建议华隆公司销售部签订合同时，将专有技术费500万元和专用技术辅导费100万元合并到设备价款中去，其他服务同样提供给海德实业有限公司。此人认为，通过如此筹划，企业可以免缴营业税30万元，实现节税30万元。(为了方便，这里不再分析与此相关的城建税及教育费附加。) 分析要求：此筹划方案是否可行?请说明理由。

团队建设的心理机制包括（）。