A平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

B平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

C平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

D平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

E平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低