主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:普通精神科综合练习
题目:
单选
精神病学的生理基础是()
A . 社会学
B . 神经科学
C . 心理学
D . 人类学
E . 人文科学
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
甲于2002年2月以自己为被保险人向保险公司投保了死亡保险,指定其妻和其母亲为受益人,甲另有一个10岁的儿子。甲妻为谋取巨额保险金,于2004年5月设计谋杀了甲。根据我国现行保险法的规定,下列说法正确的是( )。
公用工程、城市绿化和其他工程在新建、改建或扩建中妨碍电力设施时,或电力设施在新建、改建或扩建中妨碍公用工程、城市绿化和其他工程时,双方有关单位必须按照国家有关规定协商,就迁移、采取必要的防护措施和补偿等问题()后方可施工。
用于PET心肌灌注显像的显像剂是()
调整载气、尾吹气种类和载气流速,可以提高FID检测限。()
从法律学角度来讲,谈判程序中没有约束性的环节是()。
根据运输条件,道路运输货物可分为普通货物和()。
选苗后、掘苗前的主要准备工作是()。
松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,松下在用人方面有“七招”。一是寻求70分人才松下幸之助认为,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,不见得一定有用。招募适当的人才,如果认真求才,应该没有问题的,虽然不能达到100分,但达到70分是不成问题的,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,必须着意去培养优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质,就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法,如果把古时候的方法运用在现在,恐怕就会得到相反的效果。因此,考虑到方法的适用性,也是领导者的责任。三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”四是训练人才重在启发独立五是不景气之时正是育人的大好时机六是不可雇佣朋友七是不挖墙脚松下之所以不苛求100分的人才,而只选择70分的人才就可以,是因为满分的人才更容易产生不满意甚至离职,离职给部门和组织造成的影响不包括()。
工资集体协商是维护职工劳动经济权益的有效途径。请问:什么是工资集体协商?
请问防锈涂料稀释剂掺加量不宜过多,一般以不超过涂料重的()。