绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：判断题
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

古风时代的雅典,到13岁左右,公民子弟一方面在文法学校或弦琴学校学习,另一方面则进入（）接受各种体育训练。

外汇风险主要表现为（）

温包、毛细管、弹簧管是压力计或温度计的三个主要元件。

为了预防未成年人犯罪，我国有关法律对广播、电影、电视节目和戏剧的内容有何要求？

紧急避孕药是否可以作为探亲避孕药使用？

排风扇应该不少于（）清洁保养一次。

根据《汉堡规则》规定，若承运人签发的提单中，无关于运费向收货人收取的说明，在提单转让后，则承运人在托运人无支付运费的情况下（）.

优质鱼种在密集时（）。

我国公司法规定，股份有限公司章程应当载明地事项包括( ) （公司法第82条）

在消声降噪工程中，以下措施不能提高阻性消声器低频段的消声效果（）。