绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 _初级经济师人力资源管理专业知识与实务_全学科试题题库

当前学科：初级经济师人力资源管理专业知识与实务

题目：判断题
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

基础利率的构成包括（）

健康保险行业引入健康管理服务与技术的最终目的是

高等教育的政治功能主要表现在（）。

作图题：请画出三芯法测电阻比的电桥电路图。

服务员在整理客房时应

沉降药物的作用有（）

对于喉的淀粉样变性来说，不正确的是（）

WXB-11型微机保护故障报告包括哪些信息？

患者男，43岁，突发右侧腹痛，伴皮肤、黏膜黄染1周。1周前突发全身发冷，自测体温最高39℃。入院前粪便呈灰白色。体查：T39.2℃，P90次/min，R20次/min，BP110/80mmHg。腹软，右上腹压痛，胆囊触及肿大，Murphy征阳性，肝肋下可及，腹部未扪及包块。首选的检查是（）.