A . 排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B . 行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C . 关键事件法的可执行性不高D . 平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
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