关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：单选
关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

空调房间的最小新风量应为总风量的（）以上

西方国家政府的组织形式有()A. 内阁制政府B. 总统制政C. 委员会制政府D. 半总统制政府E. 独裁制政府

什么是世界水平的能源公司？

有儿童经常使用的楼梯，梯井净宽度大于（　）m时，必须采取安全措施。

甲公司购买一辆单位自用轿车，支付含增值税的价款175500元，另支付购置工具件和零配件价款2340元，车辆装饰费4000元，支付销售公司代收保险费等5000元，支付的各项价款均由销售公司开具统一发票。甲公司应纳车辆购置税（）元。

“丁香姑娘”具有怎样的象征内涵？

磁力选矿法是根据有用矿物与脉石（）差异，在磁选机的磁场中进行分选的一种方法。

封闭的火区同时具备《规程》中第二百七十九条规定的4项指标并持续稳定（）以上，方可认为火已熄灭。

1946年8月，毛泽东在同美国记者安娜•路易斯•斯特朗的谈话中提出了（）。

患病率指标来自（）