A . 开展全面的文化―审计‖，确定组织文化的现存的范围。
B . 向现任的执行官们保证其职位和前景的安全。
C . 让大家都意识到组织正面临严重的危机。
D . 修计选拔和奖励标准。创造不同的企业价值观。