主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
结果导向型绩效考评方法主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法。()
A.错误
B.正确
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
目前,要想保证安全性,RSA算法的最小密钥长度应为多少位?()
下列著名景点中,未列入《世界遗产名录》的有()。
车务通业务提供那几种定位方式?
客户关系管理的市场行为管理包括()
某银行外汇敞口头寸为:欧元多头90,日元空头40,英镑空头60,瑞士法郎多头40,加拿大元空头l0,澳元空头20,美元多头160,分别按累计总敞口头寸法、净总敞口头寸法和短边法三种方法计算的总敞口头寸中,最小的是()。
归脾经的食物是()。
行政机关的内设机构或者派出机构在没有法律、法规或者规章授权的情况下,以自己的名义作出具体行政行为,当事人不服提起诉讼,谁不可以作为被告?( ) A.该行政机关 B.该行政机关的上级主管机关 C.该派出机构 D.该派出机构和该行政机关
企业资金来源类型
企业可通过哪些方法传达安健环体系理念()