基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。
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本题涉及劳动合同法律制度。2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（）。

下列关于英国反洗钱的法律体系的说法，正确的有（）

继电器和交流接触器的触点容量选择应有足够裕度。当负载呈阻性时，触点容量应高于负载容量的1倍以上；当负载呈感性或容性时，触点容量应高于负载容量的（）倍以上。

蜗杆传动的侧隙规范不是按蜗轮传动精度等级规定，而是按（）。

发动机冷态敲缸，异响明显，热态时减弱，若某缸断火试验后声响进一步减弱或消失，即可诊断为（）响。

需加强患侧的胸式呼吸时可采取（）。

无组织排水就是不考虑排水问题。（）

附着于颞鳞外面的肌肉是（）

以下导致胁痛的病因中属“不通则痛”的是（）

能够将项目的定位、产品、建筑风格等信息，以画面、文字、图示的方式传递给客户的销售资料是（）。