人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

7位ASCII码可以表示的字符个数是()

胡桃夹现象（）

可编程控制器PLC的工作过程包括（）。

在高干病房，一些医护人员称呼病人总是用“赵书记”、“钱局长”等，语调适中，而到了一般病房，称呼就换成了“3床”、“做肠透视的”等，话语十分生硬。从深层次上说，此类现象的本质和解决措施是（）

蓝细菌不仅具有（），还具有称为（）的色素。

布依族有几种方言？（）

下面（）不是汽包水满的现象。

男，45岁，有慢性肝炎病史，近日呕血3次，约在1500ml以上，查体：脉快，巩膜黄染，腹腔积液征(+)，下列哪项治疗是不正确的（）

固体闪烁探测器中，NaI（Tl）晶体的作用是（）

整理装订凭证时，对于原始凭证的处理下列描述准确的是（）。