A . 它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的
B . 它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
C . 它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的
D . 它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
E . 它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准