主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:薪酬管理
题目:
判断题
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()
A . 正确
B . 错误
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
下列哪项不是慢性咽炎的临床表现()。
将自动线分为刚性联结自动线和柔性联结自动线的划分依据是()。
现代奥运会的产生第一个冠军的项目是()
商代后期,青铜器有酿酒的(),贮酒的(),贮酒备斟的(),盛酒备移的(),温酒的(),饮酒的()和(),还有调酒的()。
目前采用委托外单位开发会计软件的方式的企业()。
目标管理方法是()于20世纪50年代,应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法。
临床最多见的颈椎病类型是()
烟草制品含()
关于炼铁厂内各种操作室、值班室的设置,下列说法哪个正确()。
在Excel2010中,假定存在着一个职工简表,要对职工工资按职称属性进行分类汇总,则在分类汇总前必须进行数据排序,所选择的关键字为()。