A培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析

B各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价

C培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价

D企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合

E定性分析与定量分析相结合