预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。() _人员素质测评理论与方法_全学科试题题库

当前学科：人员素质测评理论与方法

题目：未知类型
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

如果反应流出物/原料油换热器管束内漏，造成的后果有（）。

电力系统规划主要涉及（）方面。

各地在向总局上报进、离场图时，下列说法正确的是：（）.

组合分配系统是按（）分类的干粉灭火系统。

用于减轻鼻痒流涕症状的药物是（）患者体温持续高热（38.5℃以上），可有效退热的药物是（）

下列选项中属于美容工具的是（）

设在走道的灯光疏散指示标志的间距有何规定？

教科书属于（）文献。

下列抽样方法中可用于估计总体的金额特征的是（）。

读“地球经纬示意图”，完成下列各题。图中各点位于北半球、西半球的是（）图中④点位于⑧点的（）