A . 比较简单，所需要经费相对较少
B . 其结果比排列法更准确、客观
C . 能够消除岗位评价的诸多争论和分歧
D . 得出的等级结构能如实反映组织结构的情况
E . 在实际应用中有较强的灵活性和适应性