A . 比较简单，所需要经费相对较少B . 其结果比排列法更准确、客观C . 能够消除岗位评价的诸多争论和分歧D . 得出的等级结构能如实反映组织结构的情况E . 在实际应用中有较强的灵活性和适应性
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