主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:专业技术人员继续教育
题目:
多选题
职工有下列哪些情形的,可以按照国家规定享受生育津贴()。
A
女职工生育享受产假
B
女职工哺乳期间
C
享受计划生育手术休假
D
女职工怀孕期间
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
义务论主张行为的道德价值,取决于何种因素?()
张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终该公司录用了张某。根据以上资料,回答下列问题:()是招聘面试和评价程序中的最主要环节。
结核性空洞与肺脓肿最重要的鉴别是()
振动筛()等传动部分必须安装可靠的防护装置
对咨询效果进行客观研究,做好哪四个方面的工作?
顾名思义,辅助定位基准在加工过程中只起辅助定位作用,而不能作为主要定位基准使用。()
张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海,张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月,张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求,饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后,张某到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:"要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。"张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条"凡到饭店工作的人员至少应服务5年……"的规定认为:张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签3年的劳动合同,如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。要求:根据上述资料,分析回答下列小题。关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上,下列观点中,正确的是()。
胃食管反流病有哪些主要症状?
混凝土机械应包括()等类机械。