A . 当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B . 应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C . 制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D . 为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E . 企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现