某公司年终绩效考核采用强迫分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E5个等级，分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级，工资降一级；如果有两次排在最后一级，则下岗进行培训，培训后根据考察结果再决定是否上岗。如果上岗后再被排在最后的10%，则被淘汰。培训期间只领取基本生活费。财务部经理老高每年都为此煞费苦心。该部门是职能部门，大家都没有什么错误，工作都完成的很好，把谁评为E档都不合适。去年，小田因家里有事请了几天假，有几次迟到了但是也没耽误工作。老高没办法只好把小田报了上去。为此，小田到现在还耿耿于怀。今年又该把谁报上去呢?

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