绩效考核的最终目的是（） _人力资源管理员(四级)_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理员(四级)

题目：单选题
绩效考核的最终目的是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

不孕症妇女应用促排卵药物，首选（）

散打实战姿势的技术要求是（）。

陕西某高校一位副教授因高热住进职工医院，经B．超、CT、胃检、抽血、抽骨髓化验等检查后，难以确诊。医生恐延误病情，于是给予高档抗生素治疗，但病情不好转。第16天，该院请某市医院会诊，仍依据上述理化数据而诊断为病毒性感冒，给予相应治疗后仍无济于事。病人在这两家医院里诊治达20多天，花费近万元，仍无明确诊断。后来，医院只好请西安医大第一附属医院某教授会诊。该教授并未盲目用理化检验手段，而是仔细问诊查体，当在病人身上发现了3个极易被忽视的小红点时，病情很快得到确诊：原来是病人在不久前游览西双版纳时被蚊虫叮咬，导致斑疹伤寒。确诊后，病人家属遵医嘱到药店花1．2元钱买了20片四环素，病人口服后痊愈某教授能为病人很快确诊的根本原因是（）

班集体在育人方面突出价值的实现是通过（）。

简单经济订货批量模型适用于哪种存储问题？（）

影响骨折愈合的因素不正确的是（）

哪种组分可以用磷酸盐缓冲液从生物膜上分离下来？（）

左侧下颌第一磨牙缺失，缺隙区龈距离低，人工牙应选用()

什么是取回权?财产权利人在什么情况下可行使取回权?

县级以上人民政府（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督检查。