A平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板

B运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开

C企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致

D平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

E企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全