当前学科:人力资源管理
  • 题目: 单选
    比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()

      A . 技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测
      B . 技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测
      C . 技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测
      D . 技术变化快的企业的长期人力资源需求预测

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