（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬_第五章薪酬管理_全学科试题题库

当前学科：第五章薪酬管理

题目：单选
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

什么情况下需用四格表校正公式（）。

08F表示是含碳量为（）的沸腾钢。

在进行寿命期不同的互斥方案选择时下述各项中，可采用的方法是（）。

脐带先露，胎膜未破时，应考虑（）

自动化抗生素敏感性试验的实质是（）

编码为HIV包膜gp120的基因是（）

尿血，面色苍白，倦怠乏力，自汗，盗汗；舌质淡，苔薄白，脉沉细无力。其证型是（）

某施工项目经理，在组织项目施工中，施工质量控制不严，造成工程返工，赔偿直接经济损失达30万元，则施工企业主要追究其（）

为什么说结绳跟文字的起源没有直接的关系？

支气管哮喘是由（）细胞、（）细胞、（）细胞等多种炎症细胞介导的气道炎症。