主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
昼间试验列车自动制动机,发车人员要求司机缓解时,用拢起的信号旗()。
影响酸化剂使用效果的因素
接地网调试工程量按()计量。
高程控制测量平差计算得到的改正后的高差代数和,应等于高差的理论值。如不相等,说明计算有错。
下列人物中,出自《平凡的世界》的有()。
不起诉决定书尾部应当注明()。
()负责建立、实施并保持质量管理体系,报告质量管理体系的运行情况和改进需求,提高员工满足法规和顾客要求的意识。
发现商户出现哪些风险情况,各行社应当立即通知商户停止交易,并收回机具?()
4岁儿童军军在拼图过程中,常会这样自言自语:“把这个放到哪里呢……不对,应该这样……这是什么……对,就应该把它放在这里……”军军的这类言语属于()。