A . 保持技能薪酬体系的正常运行
B . 确保薪酬体系的公平性
C . 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D . 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格