主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：高级人力资源管理师(一级)
题目：
多选题
计算绩效得分的方法包括（）。
A
百分率法
B
区间计分法
C
0-1法
D
减分考评法
E
说明法
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
制作前牙固定桥增力桥架时，切端应短于人工牙切端（）
《中华人民共和国消防法》规定，在农业收获季节、森林和草原防火期间、重大节假日期间以及火灾多发季节，（）应当组织开展有针对性的消防宣传教育，采取防火措施，进行消防安全检查
有关消化性溃疡，说法不正确的是（）
十级分类偏离度在1个百分点（含）以下的，为（）。
杭州市建设低碳城市的标志性建筑是（）
某女，20岁，食海鲜后皮肤出现大小不等，形状不一的风团，高起皮肤，边界清楚，色红，瘙痒，伴恶心，肠鸣泄泻，舌红，苔黄腻，脉滑数。除曲池、合谷、血海、膈俞、委中外，应加取()
临床用药，正确选择给药途径的原则是（）
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是()
读下图回答（虚线表示极圈，阴影表示黑夜，箭头表示地球自转方向） 此时，太阳直射点的纬度是（）经度是（）
乘数分析法的核心思想是自主性支出的变动会通过乘数效应引起国民收入的数倍变动，进而影响进口支出的变动，从而影响本国国际收支的差额。