绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（） _高级人力资源管理师(一级)_全学科试题题库

当前学科：高级人力资源管理师(一级)

题目：单选题
绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

2005年3月25日，A市国税分局接到群众举报信，举报B市某电线厂自2004年5月1日起到A市设立临时销售点，销售本厂生产的产品，取得大量销售收入，未申报纳税。接到举报后，A市国税分局于4月1日，由三名税收管理员对销售点进行检查，发现该销售点未在A市办理任何有关税务登记的手续，自2004年7月1日起，由刘某承包经营，销售点未将有关承包经营的情况向税务机关报告。请问销售点在税务登记方面存在哪些税收违法行为？

关于集团客户授信额度，下列说法正确的是（）。

“先生能以术仁其民”的“仁”义为（）

出现下述哪种波即可肯定病人处于轻睡期()

水垢的厚度一般不应超过3毫米

内容分析法的基本步骤是：抽样、界定分析类目和记录单位、量化处理、分析数据并得出结论。

我国教育法律法规的“母法”是（）。

工作难度、重要性、喜欢程度等标志属于（）

动脉瘤样骨囊肿的特征性MRI表现为（）

下列行为中不属于证券业从业人员保证行为的有（）。