A . 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；
B . 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
C . 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
D . 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。