主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科:人力资源管理
题目:
未知类型
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()
A.近因误差
B.暗示效应
C.晕轮效应
D.感情效应
E.偏见误差
答案:
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对?请尝试站内搜索
推荐知识点:
纳米技术的优点有()。
避免催化剂损坏,在加氢装置停工过程必须对反应系统进行()
矿井下带电检修或移动电气设备容易产生火花,引起()
公务员在秉公执法时,谈话时的表情应当()。
锚喷支护的井壁施工时,其施工应符合国家现行技术规范,同时还应符合以下规定()
疏水逐级自流系统
从经济实质来看,企业能够控制融资租入资产所创造的未来经济利益,在会计确认、计量和报告上就应当将以融资租赁方式租入的资产()列入企业的资产负债表。
关于糖尿病患者饮食的说法中,错误的是()。
资源回收及储量管理工作要求()进行1次全矿回采率总结。
流行性感冒确诊的主要依据是()