当前学科:人力资源管理
  • 题目: 未知类型
    绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻,而对远期发生的事情印象比较淡薄,造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况,因而造成的误差被称为()

      A.近因误差

      B.暗示效应

      C.晕轮效应

      D.感情效应

      E.偏见误差

    答案: <查看本题扣1积分>

    查看答案

    答案不对?请尝试站内搜索