蓄电池中的电解液是由化学纯的（）和蒸馏水调配而成。_工程机械修理工(综合练习)_全学科试题题库

当前学科：工程机械修理工(综合练习)

题目：单选
蓄电池中的电解液是由化学纯的（）和蒸馏水调配而成。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

焦虑的治疗措施是（）

中心血库应当设置在中心血站服务覆盖不到的哪级医院之内（）。

下列描述，哪项不正确（）

麦门冬汤的功用是（）。

男性，32岁，右胸外伤后肋骨骨折，并出现极度呼吸困难、发绀、烦躁不安等表现。体格检查：血压10.7/8kPa，脉细速，皮肤湿冷，气管向左偏移，颈静脉充盈，头颈及右胸皮下气肿，右侧胸廓饱满、肋间隙增宽、呼吸幅度减低，叩诊鼓音，右肺呼吸音消失。其主要的病理生理紊乱为（）

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（）

花材折曲法是指有些木本枝条如梅和木瓜等较具韧性，可在弯曲处的（）剪一斜向切口，然后用手折之，使折处的木质部支撑切口，以达到弯曲枝条的目的。

壮语属汉藏语系侗壮侗语族壮傣语支，分（），12个土语区。

焊接中气孔的存在减少了焊缝工作截面和接头（）。

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（　）。