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当前学科：炼钢工
题目：
填空题
转炉炼钢前期脱磷与后期脱磷的共同点是（）。
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符合糖尿病酮症酸中毒的实验室检查是（）
若液压A系统失效，将备用前轮转弯电门扳至“备用”位，则（）。
与供应商签订长期供货合同是BOT项目公司规避（）风险的有效手段。
下列哪种是引起慢性肾功能不全的最常见疾病（）
计算题：某高炉全炉全天放上渣量为1600t，出下渣量为400t，求该高炉上渣率？
医疗机构对限于设备或者技术条件不能诊治的危重患者，应当依法采取的措施是（）
以下对广东农村信用社银行卡定期移出业务的交易处理要求，描述不正确的是（）
普斯顿化学有限公司是一家跨国公司，以研制、生产、销售药品、农药等为主。露秋公司是普斯顿公司在中国的子公司，主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理、开发，他们希望在生产部建立一个处理人事事务的职位，工作主要是协调生产部与人力资源部。人力资源部经理王量地应聘者作了初步的筛选，留下了5人交由生产部经理李初再次进行筛选。李初对其进行选择，留下了两人，决定通过与人力资源部经理协商决定人选。这两个人的简历及具体情况如下： 赵安：男，32岁，有企业管理硕士学位，有8年一般人事管理及生产经验，在此之前的两份工作均有良好的表现。 面谈结果：可录用。 钱力：男，32岁，有企业管理硕士学位，有7年的人事管理和生产经验，以前曾在两个单位工作过，第一位主管评价很好，没有第二位主管的评价资料。 面谈结果：可录用。 看过上述的资料和进行面谈后，生产部经理李初来到人力资源部经理室，与王量商谈何人可录用。王量说：“两位候选人，看来似乎都不错，你认为哪一位更合适呢？” 李初说：“两位候选人的资格审查都合格了，唯一存在的问题是，钱力的第二位主管给的资料太少。但是虽然如此，我也看不出他有什么不好的背景，你的意见呢？” 王量说：“很好，李经理，显然你我对钱力的面谈表现都有很好的印象。人嘛，有点圆滑，但我想我会很容易与他共事，相信在以后的工作中不会出现大的问题。” 李初说：“由你做出决定更好，明天就可以通知他来工作。” 于是钱力被公司录用了。进入公司6个月以后，他的工作不如期望做得好，指定的工作，他经常不能按时完成，有时甚至不胜任其工作，所以引起了管理层的抱怨。显然，钱力对此职位不适合，必须加以处理。 问题： 在上述案例中，露秋公司对钱力的招聘为什么会失败？失败的招聘会对企业有哪些影响？
在建设项目管理中，不被经常提及的项目相关人是（）。
有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行总经理召集和主持。