预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()_人力资源管理_全学科试题题库

当前学科：人力资源管理

题目：未知类型
预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

以下哪项业务不是增值电信业务？（）

下列金属中，能做接触器触点材料的是（）。

下列哪项不是小柴胡汤主治症状（）。

采用交流伺服电动机的伺服系统称为交流伺服系统。

科学研究论文是以文字形式对科研最新成果的记录，它是运用概念、判断、推理、证明或反驳等手段与方法，分析、表述科学研究成果的文章。()

《巴塞尔资本协议》主要内容有哪些？

RM80清筛车主齿轮箱、挖掘链轮减速箱和振动轴箱上的通气器要求每工作（）应对其按要求进行保养。

急救者除颤后应立即开始胸部按压，尽量避免因节律分析和电击造成胸外按压中断并随时准备重新心肺复苏。

高分辨率CT扫描，层厚必须采用（）

（）是指管道穿过有防水要求的墙体（或池壁）时，在穿墙（或池壁）套装在穿墙（或池壁）管道上，并与墙体（或池壁）浇注在一起的一段管子。