分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。 _助理人力资源管理师(三级)_全学科试题题库

当前学科：助理人力资源管理师(三级)

题目：单选题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。
答案： <查看本题扣1积分>

查看答案

答案不对？请尝试站内搜索

推荐知识点:

依据营业税的有关规定，下列说法中正确的有（）。

水泵叶轮与泵壳间隙超过规定，其修理方法：（）

塑料容器壁厚的测定需要（）试样测量。

下列各项，不属于济川煎证临床表现的是（）。

鼻内镜脑脊液鼻漏修补术修补蝶窦脑脊液鼻漏时，由内至外放置材料的最佳项序是()

电泵分离器的工作原理是什么?

下列表现不属肺炎喘嗽毒热闭肺证的是（）

企业对采用公允价值模式进行后续计量的投资性房地产取得的租金收入，应贷记（）科目。

比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ERG理论、赫茨伯格的双因素理论的相似性和差异性。

测量隔离开关的绝缘电阻时，应用（）为兆欧表。