主页
学科
搜索
账户
常见问题
当前学科：电厂热力试验考试
题目：
问答题
除氧器的运行方式有哪两种？
答案：
<查看本题扣1积分>
查看答案
答案不对？请尝试站内搜索
推荐知识点:
国际禁毒日是（）
人造石材应储存于阴凉、通风干燥的库房内，距热源不小于（）m。
信息管理的共享原则具体涉及贡献原则和()。
下列哪项不是控制性降压的适应证（）
操作风险管理框架发展的第三阶段是风险监测阶段。关于这一阶段的下列表述中正确的有( )。A．该阶段风险监测的重点是跟踪了解操作风险水平和操作风险管理部门的工作效率B．在该阶段，风险监测和其他相关因素一起进入高级管理层对操作风险的记分卡C．金融机构开始安排专人分析操作风险管理过程和监测管理活动D．以上说法都正确
在学校上课遇到地震时，要迅速抱头、闭眼、躲在各自的（）。
票据行为，是指票据当事人以票据债务为目的的、以在票据上签名或盖章为权利义务成立要件的法律行为，包括出票、背书、承兑三种。
患儿女，4个月，因咳嗽3周、加重1周入院。病初为轻咳，伴低热、流涕，2周前热退，流涕减轻，但咳嗽逐渐加重，近1周出现阵阵剧烈咳嗽，咳时连续数十声，阵咳结束时有鸡鸣样回声。该患儿外周血常规可能表现是（）
某公司是一家2002年初由国企改制为民营的制药企业，现有员工700人，其中中高层管理人员120人，营销人员150、生产辅助人员280、内退100人，内部待岗50人。公司人力资源部刚刚成立一年，共有三人，经理、主管、劳资员各一人。 去年改制后高层提出了建立学习型组织的口号，从管理人员开刀，每周六上午为管理人员学习日，一开始安排100来人上大课，每位高层管理者轮流讲课，大约两月后领导感觉效果实在不好，于是终止原计划改为各部门自行组织学习，而且是周六必须大家都来。由于改制后工作一直繁重，不久学习日就变成了加班日，于是人力资源部负责学习的检查考核也只能走过场。总裁倒是还经常组织一些讨论，但只是公司理念等一些口号性的东西。生产人员每年固定的培训倒比较正规，但去年费了好大劲组织200多人的培训后，培训成绩一直是垃圾档案，没有与考核挂钩，原因一是与考核挂钩就涉及下岗问题，二是考试成绩与实际绩效也确实很难紧密联系，这样培训还是走形式而已。 另外从整体来说，公司长远规划模糊，人力资源规划就更没有了，业绩考核参考价值不大，需求分析难于确定，内部人才缺乏，总体人员素质不高。总裁虽然经常强调培训，但也被其他工作弄得焦头烂额，其它高层管理人员就更没这心思。培训主要实施者在人力资源部，尤其是人力资源部主管肩上，公司内部实在没有合格的内部讲师，因此人力资源部主管倾向于以外聘培训机构做管理人员内训作为公司培训工作的突破口，但公司高层却在经费和实际效果的考虑上产生犹豫。 你如果是人力资源部主管，你将如何做？